从经济学上讲，一个社会的人才结构呈现金字塔型:
最上面一层属于管理型人才；占需求总数的10%，这也是很多大学生最向往的。但是管理不是学出来的，是在平时的工作中积累起来的。管理需要你拥有专业技能，熟悉市场环境，具备良好的计划、组织、协调能力，和出色的人格魅力。所以说它可以是你发展的一个方向，但一定不是你刚毕业时的选择，因为你还不够资格。
中间一层属于研究型人才，占需求总数的20%。这也是中国高等教育培养人才的方向。我们要学哲学，英语，高等数学,这些都是为你以后的科研做储备，因为在实际的企业运作中根本或很少用的到。包括专科教育，美其名曰技能教育，其实做的只是从原本需要四年学完的本科课程中删除部分课程而已，在教育模式上并没有什么不同。
随着高校的不断扩招，于是出现了人才的相对过剩。为什么说是相对过剩呢？因为在需求中占最大部分（70%）的技能型人才存在巨大的空缺。仅软件开发人才每年的缺口达150万。而且薪资待遇也随之飙升，10万年薪聘请技师、工程师的招聘信息到处可见。
所以说摆在大学生面前的有两条路。一条是占需求总数20%的研究型领域，一条是占需求总数70%的技能型领域。如果你是一位专注于学术，具备一定科研能力和良好理论素养的大学生，研究型领域也许是个不错的选择；如果你连本科学历都没有，或者在大学期间没有发表过相关的学术作品，个人认为你现在着手要做的就是学会转型。摈弃一些比较传统的观念，放下大学生的架子，真心诚意地学一门技术。如果你连一点勇气都没有，不能委曲求全，那会走一条许许多多人都走过的老路：因为刚出校门时的清高，总想着自己应该配的上一份不错的工作，随着面试一次次的受挫，迫于社会和舆论的压力，开始了一份自己不喜欢的工作，对着这份工作根本提不起激情，于是没等试用期过完就辞职，开始了一份新的工作，又辞职，又换工作……，在自己的简历上，工作经历一次比一次“丰富”，工作周期一次比一次短，等到所有的老板都开始对你频繁的跳槽望而却步时，你也许才会恍然大悟，得出一个结论：看来我是该静下心来学一门扎实的技术了……
这个问题是人之常情，可以理解。对于刚出大学的同学来说急于通过一个工作来证明自己这么多年的教育投资不仅是家里父母的愿望，更是自己的愿望。但愿望归愿望，而中国特有的高校教育体制以及社会就业竞争压力往往给这种“愿望”造成了沉重的打击。但现实就是现实，我们不能因为“愿望”而忽视这种现实的存在，而应该的是客观的面对这种现实并找出更好的出路。对于刚从大学出来是否急于找工作的问题，我的观点是如果有以下问题的同学不太适合急于找工作，问题如下：
1、为了工作而工作：
——典型的走一步、看一步的思想，这种就业的思想往往是用我们宝贵的青春和时间去赌博，时间的宝贵相信大家都不会否认，用自己不可再生的时间成本直接去验证自己未来职业发展道路的方向，成本太高、风险太大，坚决不可取！
2、别人都是这样，所以我也这样：
——典型的从众思想，因为别人适合的不一定适合你自己，这样的做法等同于你把自己的职业发展主动权给放弃了。比如说：“他们都说销售好，销售是最好积累经验的岗位”，对于这个看法我们要思考以下两个问题：
A、我的职业性格真的适合销售吗？如果不适合，你将在销售岗位干得非常痛苦，如果一个工作是痛苦的那么你也不可能在这份工作上获得更多的成就和经验；
B、销售经验的积累和自己职业价值的提升是否有一个稳定的比例？相信销售工作自身的不稳定因素和风险已经证明了其不可能提供一个稳定的职业价值提升，而一个不稳定的职业价值提升对我们刚出大学的学生来说是非常不利于自己职业发展的，同样风险太大、成本太高，因为一旦我们发现销售不适合我们的时候我们将有可能因为职业价值没有保障而无可适从。在此大家可以回答一下这样一个问题：“一个具备两年销售经验的销售人员价值（工资）是多少？三年呢？五年呢？……”
3、父母已经为我投资这么多了，无论如何也得先找份工作不让父母担心：
——这种理由看起来是一个人负责任的表现，可实际上是错误的。不分对错和是否合适就草率的找一份工作来应付父母的担心，长远的来看则是为今后父母的更加担心埋下伏笔。因为这种找工作的态度本身就是对自己发展的不负责任，对父母的担心不负责任。因为自己和父母期望的不只是暂时的找到一份工作，而是能够找到一份稳定的、有发展空间的好工作。
由此可见，大学生毕业出来之前最急于的不是先找一份工作，而是认真思考一下自己未来的职业发展之路，设定好自己的职业发展目标，从而制定出符合并适合自己的职业发展计划，并根据计划去指导自己找到自己的第一份工作，这样你获得成功的可能性才更高，风险才更低。最后欢迎有问题的各位朋友联系我们，希望北大青鸟金华高新的专业职业规划团队能够给予您帮助。
大学毕业后干什么？不用想那当然是工作，不管是找工作还是自主创业，总之要有事可做。可是家里没有路子，难道蹲在屋里想着有工作掉下来？想着工作怎么那么难找？人才市场都要那些有经验的，大学生真正有技术的又有多少？大学期间的实习又带有多少有用的工作经验？而我们有的只是学习的思维，而企业要的是能为它创造价值同时又能支付尽可能少培训成本的员工，于是就出现了人才供需矛盾，出现了大学生就业难而企业又招不到人的奇怪现象。于是很多人开始迷茫了，灰心了甚至麻木了。那么大学出来后我们应该先做什么呢？
首先,重塑一下自己对于工作的态度和对于自己的信心。不要眼高手低、好高骛远。大材小用也无防，经验是最宝贵的。在工作中要谦虚，或许你的上司只是个高中生，可是在工作中他确实可以当你的师傅；当然对自己也要有信心，相信经过自己的努力一定可以超过你的上司。
其次,分析一下自己的核心技能或是优势。大学里更多掌握的是理论知识，真正到工作中可以用的上的技能微乎其微。所以在校期间或是出来之后一定要找机会去增加自己的实际操作能力，可以参加一些社会职业技能培训。学历只是敲门砖，要留在企业还是要靠实打实的技能。大学有的优势就是你的学习能力，还有培养潜力。
最后,找一份工作，但是不能随便找一份工作。这个工作可以是最基层的，可以是工资不高，可以专业不对口，但是这个工作一定要是你想进入的行业里的岗位。在基层我们可以一步步往前努力，工资待遇可以不断提高，就像北大青鸟大部分学员一样，刚就业时也许薪资只有2000元左右，可是2年甚至3年过后自己都不敢相信自己的薪资增长得这么快。专业性可以边工作边学，但是进入了你不喜欢的行业若干年之后你只有一切从新开始。
你们都很优秀，面对就业难题，调整心态，瞄准方向，不断学习，相信大家都会有个美好的将来。